一达 AI 员工中台 · 公众号推文
一、标题备选（5 个）
1. 情绪｜别再让市场部一个人，扛五个部门的稿子
2. 数字｜5 个部门、30 个岗位、3980 元一年：中小企业的“写稿产能”该怎么算账
3. 悬念｜老板问“AI 能不能直接出稿”，我先给他看了这张表
4. 利益｜把“写稿”从加班项变成流程项，一年 3980 元够不够
5. 反常识｜AI 写稿最贵的不是会员费，是返工
二、导语
一份能直接发出去的稿子，卡住的从来不是“会不会写”，而是谁写、写完能不能用、用了会不会出事。
一达 AI 员工中台做的是中间那一段：5 个部门、30 个岗位，按行业模板一键出稿，产出可直接发布。
先把结果放前面：试用 14 天，不绑卡；不合适，退订流程写在合同里。
三、正文
01 先算结果：省下来的不是钱，是“返工的那两小时”
中小企业用 AI 写稿，真实的痛点不是“生成不出来”，而是生成出来不能用——术语不对、口径不统一、老板一眼看出是套话，最后还得人来重写一遍。
一达 AI 员工中台的处理方式是把“写”拆成三步：
1. 选岗位：市场、销售、人事、客服、行政 5 个部门，共 30 个岗位场景（公众号推文、朋友圈文案、招聘 JD、客户回访话术、会议纪要等），不用自己想提示词；
2. 套模板：选行业模板（制造、零售、软件服务、餐饮连锁等），自动带出该行业的常用结构与术语表；
3. 出成稿：输出为可直接发布的格式，附带标题备选与配图建议。
> 流程示意：某类推文从“提需求到定稿”在试用客户的内部流程中由多轮往返压缩为 1–2 轮人工确认。实际耗时因行业、模板匹配度与审核流程而异，此处不做效果承诺。
省下来的两小时，通常不是写作时间，是沟通与返工的时间。
【配图位置 1：见文末说明】
02 一个具体场景：周五下午四点半的“十二条稿子”
> 以下人物与公司为虚构示例，仅用于说明使用流程，非真实客户。
李静，某二线城市工业阀门企业的市场负责人，团队 3 个人。周五 16:30，老板丢来一句：“下周三展会，公众号 2 篇、视频号脚本 6 条、销售朋友圈 12 条、招聘 JD 2 份，你安排下。”
过去她的做法是：自己写 2 篇公众号（熬到晚上十点）、让实习生凑短视频脚本（改 3 轮）、朋友圈文案从去年素材里翻、JD 直接复制同行。外包报价 800 元／篇，走流程要 5 天，赶不上。
现在的流程是：在一达里先建一个“工业阀门”行业空间，导入公司术语表（口径、型号命名、禁用表述），然后按岗位逐个出稿——公众号选“行业观察”模板，视频脚本选“30 秒口播”模板，朋友圈选“客户见证”模板。她只做两件事：删掉不像自己公司说话的句子，补一个真实项目细节。
17:50，她把 22 份稿子放进群里，附了一句：“都是初稿，明天上午 10 点前给我改意见。”
这个案例里没有任何神奇之处：AI 负责把 0 变成 70 分，人负责把 70 分变成 90 分。 差别在于，人不用再从 0 开始。
03 为什么强调“能直接发布”：一张对比表
选型时别只比“谁能生成”，比“谁能让稿子走到发布那一步”。
| 对比维度 | 一达 AI 员工中台 | 通用大模型对话框 | 外包 / 兼职写手 |
|---|---|---|---|
| 上手成本 | 选岗位→选模板→出稿，无需写提示词；含 30 分钟上手陪跑 | 需自行设计提示词、反复调教 | 需写 brief、对齐口径、多轮改稿 |
| 岗位覆盖 | 5 部门 30 岗位场景内置 | 通用能力，场景需自己搭 | 按人定，产能有限 |
| 产出可用度 | 按行业模板与术语表出稿，格式可直接发布 | 结构需人工重排、术语易偏 | 质量依赖个人，波动大 |
| 口径一致性 | 企业术语表统一约束，多人使用口径一致 | 各人提示词不同，风格分散 | 换人即换风格 |
| 数据与隐私 | 企业空间隔离，内容不用于公开训练，可签数据处理协议 | 取决于各产品条款，需逐一确认 | 资料外发给第三方，需另签保密 |
| 退出成本 | 产出与模板可全量导出，不锁定数据 | 低 | 项目制，沉淀不留在公司 |
| 适合场景 | 多岗位、高频、要求口径统一的日常产出 | 探索性、一次性任务 | 高创意、高客单的核心稿件 |
不贬低任何一类工具：一次性创意、深度长文、需要真人采访的稿件，仍然该由人来做。一达解决的是那 80% “必须发、但没人愿意写”的日常稿。
【配图位置 2：见文末说明】
04 价格、试用、退款与支持：把丑话说在前面
价格档位
| 档位 | 适用 | 价格 | 包含 |
|---|---|---|---|
| 免费试用 | 想先验证的中小团队 | 0 元 / 14 天 | 30 个岗位模板全开，产出可导出，不绑卡、不自动续费 |
| 标准版 | 单部门或小团队先用起来 | **3980 元 / 年** | 含 3 个席位、5 部门 30 岗位、行业模板库、工作日在线支持 |
| 团队版 | 多部门共用、需统一口径 | 按席位报价 | 含企业术语表、多空间管理、专属对接人 |
| 私有化部署 | 有内网与合规要求 | 单独评估 | 本地部署、数据不出内网 |
试用方式：官网或文末联系企业微信，提供公司名与使用岗位，1 个工作日内开通；14 天内可申请 1 次 30 分钟上手陪跑。
迁移政策：支持导入历史文案与企业术语表作为风格参考；试用期内所有产出可一键导出（Word / Markdown / 表格），到期不删数据，保留 30 天可导出。
退款政策：标准版 7 天内未产生正式使用可全额退；超过 7 天按未使用整月折算退还，无违约金。条款写在合同正文，不在附件里。
客户支持：工作日 9:00–18:00 企业微信 / 电话，1 个工作日内响应；团队版含专属对接人。
四个高频异议，直接回答
- **“学不会怎么办”**：不需要学提示词。第一次使用走“选岗位→选模板→改两句”三步，30 分钟陪跑后即可独立出稿；模板可保存为团队预设。
- **“数据安全吗”**：企业空间相互隔离，上传内容不用于公开训练；可签数据处理协议（DPA）；支持关闭历史记录留存；私有化部署可选。
- **“会不会涨价”**：年费在合同期内锁定，续费调价提前 60 天书面通知，老客户保留原价续费窗口。
- **“免费替代品够不够用”**：如果只有一个人、一周写一篇，通用免费工具够用；如果是 5 个部门都在写、要求口径统一、要能追责，那需要的是“中台”而不是“对话框”。
【配图位置 3：见文末说明】
四、结尾：行动引导 + 互动
想做的一件事：先别买，先试。14 天试用不绑卡、不自动续费，用你自己行业的真实稿子去试——写得出来再用，写不出来就退。
- 试用入口：文末回复「**试用**」，或加企业微信（工作日 1 个工作日内开通）；
- 想要对比表原文件的，回复「**对比表**」，我们把这份表格发你；
- 想看自己行业模板长什么样，回复「**行业+岗位**」（如：制造+销售），我们直接发样例。
留言区聊聊：你们公司现在最没人愿意写、又必须每周发的那份稿子，是什么？是朋友圈、招聘 JD，还是客户回访话术？留言里点赞最高的 3 个岗位场景，我们做成一版模板免费开放。
五、建议配图位置（3 处）
| 位置 | 画面内容 |
|---|---|
| **配图 1**（第 01 段后） | 三联流程图：左侧“提需求”对话框截图样式 → 中间“选部门/岗位/行业模板”的界面示意 → 右侧“成稿 + 标题备选 + 配图建议”的输出页。整体浅色，箭头串联，突出“输入一句话、输出可直接发布的稿”。 |
| **配图 2**（第 03 段表格后） | 一张“岗位矩阵图”：横轴 5 个部门（市场/销售/人事/客服/行政），纵轴 30 个岗位场景方块点亮，右上角标注“企业术语表”图标。风格为界面截图+浅色标注，不出现真人。 |
| **配图 3**（第 04 段后） | 价格档位与保障的卡片式长图：四档价格卡横排，下方三个盾牌图标对应“7 天可退 / 数据可导出 / 不用于公开训练”。右下角放企业微信二维码占位。 |
假设：产品资料仅给出标准版年费 3980 元，席位数量（3 个）、免费试用期（14 天）、团队版与私有化报价方式、7 天退款与按未使用月份折算规则、续费提前 60 天通知、支持响应时效、数据保留 30 天等条款均按 SaaS 行业常规设定，正式发布前需以实际合同与产品页面为准；文中效率表述为流程示意，不构成效果承诺。