一达AI员工内容中台 · 公众号推文

一、标题备选（5 个）

不是让你再招一个运营，也不是再买一个“万能 AI 对话框”。

是把 30 个内容岗位的活，写成 30 份 AI 能直接执行的岗位说明书。

一年 3980，先试用再决定——这篇文章把账、把风险、把退路都写清楚。

（以下人物为虚构示例，用于说明使用场景）

陈老板在杭州做工业配件，公司 18 个人，没有专职内容岗。过去他的内容节奏是：销售拍几张图发朋友圈，展会前临时找人写篇稿，公众号三个月更新一次。

去年他换了个做法：把产品资料、客户常问的 20 个问题、报价逻辑交给「一达 AI 员工内容中台」，按 30 个岗位分工跑了一遍——公众号长文、短视频口播稿、知乎问答、小红书笔记、产品对比页、销售话术、展会邀请函、FAQ 文档，一次性成套产出。

他自己只做两件事：确认事实、点发布。按常规人工配置估算，这套内容若外包，周期约 2–3 周、成本数千元起；用中台后的实际耗时以试用期实测为准（效果因行业与资料完整度而异，此处为预估，不作效果承诺）。

关键不在“AI 会写”，而在于它按岗位干活：写口播稿的岗位，交付的就是能念的稿；写对比页的岗位，交付的就是带表格的页。

多数人用 AI 的方式是打开对话框，说一句“帮我写篇推广文案”，然后失望。问题不在模型，在任务没有定义。

一达的做法是把内容工作拆成 30 个明确岗位，每个岗位有固定的输入、输出格式和验收标准：

对中小企业来说，这张表真正的价值是第三行和第四行：风格不漂移，员工换人也不影响内容质量。

“我们的人学不会。” 上手路径只有三步：上传产品资料、选岗位、导出。不需要学提示词。试用期含 1 次 1 小时线上培训，客户支持渠道为：工作日在线客服、专属服务群、邮件工单，三个渠道均在工作日 4 小时内响应（以服务协议为准）。

“数据安全怎么保证？” 企业上传的资料仅用于本企业内容生成，不用于训练第三方模型；账号支持成员权限分级，离职即回收。完整的数据使用与隐私条款在官网可查，签约前可先审条款。

“会不会涨价？” 当前价格档位为年费 3980，签约期内价格锁定，续费调整提前 60 天通知老客户。这是合同条款，不是口头承诺。

“免费替代品够不够用？” 如果只是偶尔写一段文案，够用。如果你要的是“一套内容同时覆盖公众号、短视频、问答、销售话术”，免费工具省的是钱，花的是人；中台省的是人，钱是明码的 3980。

试用方式：官网申请 7 天试用，全岗位开放，不绑卡；试用期内产出内容可导出留用。

迁移政策：历史内容可批量导入作为品牌语料；原有模板、话术文档支持人工协助整理，试用期含 1 次迁移协助。

退款政策：年费生效后 30 天内可申请按未使用周期比例退款，扣除已发生的培训与迁移服务成本，具体以服务协议为准。

我们不承诺“用了就涨粉多少”——内容效果取决于产品、渠道和执行，任何机构承诺具体涨粉数字都不值得信。我们能承诺的是：同样的时间，你能产出更多、更成套、口径一致的内容。

现在可以做的两件事：

1. 点击菜单栏「申请试用」，填 3 项资料（行业、产品、目标客户），当天开通 7 天全岗位试用；

2. 在留言区说说：你公司现在最缺哪个内容岗位？

留言互动： 如果只能先给一个岗位配 AI 员工，你选“短视频口播稿”还是“销售话术”？说说理由，我们会挑 5 位留言，送一次内容诊断。

1. 第一段小标题后：画面为一人办公桌俯拍，屏幕上并排显示公众号长文、短视频口播稿、问答页三个窗口，桌面有产品样品与笔记本，色调偏暖，突出“一个人一套内容”。

2. 对比表上方：画面为左右分屏——左侧是杂乱的对话框提示词，右侧是整齐的 30 个岗位卡片网格，中间一条分割线，直观呈现“对话框 vs 岗位制”。

3. 退款政策段落后：画面为简洁的服务条款卡片特写，突出“7 天试用 / 30 天按比例退款 / 价格锁定”三行字，配一只手正在点“申请试用”按钮。

假设：产品支持 7 天试用、30 天内按未使用周期比例退款、签约期价格锁定，且含 1 小时线上培训与 1 次迁移协助；上述政策与响应时效以实际服务协议为准，推文发布前需与法务核对条款原文。