《中国式应酬》《潜规则》
很多刚进公司的人，就习惯拿出200分的力气去干活，这是最傻的行为，你的价值来自于对方的期望值，一上来就拿出200分的力气干活，那上级自然就拿200分的期望来看你，而且认为这就是你的能力，结果你慢慢累了，从200分，开始变到150分，到100分，甚至后面连100分都维持不住，领导自然就会觉得你懈怠了，怎么就倒退了？
这就是高开低走。
反过来，你先从70分开始起步，慢慢的，到100分，120分，反而会让领导觉得你在不断进步，是一个可造之材。领导自然会重视你。
再有，领导在公众场合问你意见的时候，是希望你表达对他的赞同，并不是让你真的提意见，别蠢到真的当众反驳领导，为了显示你的聪明，让领导下不来台，即便你真有不同的意见，也要学会私下找领导谈，公众场合领导永远是对的。
多看看这本书，书中分享了大量的职场潜规则，让你懂得社会交往的那些暗藏的潜规则，在职场上势如破竹。
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