一达AI员工内容中台 · 公众号推文
一、标题备选（5个）
1. 情绪型｜周三晚上10点，老板还在改第4版文案
2. 数字型｜30个AI岗位、3980元一年：一家20人小公司的内容生产线长什么样
3. 悬念型｜买了AI工具却闲置三个月，卡住的到底是哪一步？
4. 利益型｜公众号、小红书、短视频脚本，一周的活一次排完
5. 反常识型｜内容做不出来，不是缺人，是缺“岗位”
二、导语
如果你是一家20人左右公司的老板，“内容”这件事大概率压在两个人身上：一个是老板娘或行政，一个是刚毕业的运营。
他们不缺努力，缺的是一条能把选题、脚本、文案、客服话术一次性排完的生产流程。
这篇只讲三件事：这条流程怎么搭、一年花多少钱、万一不好用怎么退。
三、正文
1｜先把账算清楚：你的内容成本，其实分成了三份
（本节含虚构场景故事，人物为虚构）
陈明（虚构人物）在东莞做工业紧固件贸易，公司12个人。过去两年，他的内容排班是这样的：周三晚上和爱人对着电脑改公众号，改到第4版，标题还在纠结；业务员白天跑客户，晚上被拉去拍短视频，拍完没人剪。
他后来复盘，钱其实花在了三个地方：
- **时间成本**：老板本人每周约6—8小时在改稿、定选题上；
- **试错成本**：一篇推文平均改3—4版，改的是措辞，不是策略；
- **机会成本**：客户来问“你们有没有案例、有没有资料”，手上没有一条能直接发过去的成稿。
真正的痛点不是“不会写”，而是没有分工。一个人同时当选题编辑、文案、脚本、客服话术撰写者，产出必然不稳定。
2｜30个“AI岗位”，一次出全套内容
一达AI员工内容中台的做法，是把“内容生产”拆成30个岗位，每个岗位对应一类固定交付物：公众号长文、小红书笔记、短视频口播脚本、直播话术、产品详情页、客户案例、销售话术、客服问答库、招聘JD、朋友圈文案、行业周报、活动方案、培训课件等。
老板要做的事只有两步：先建一次品牌档案（公司介绍、产品卖点、禁用词、语气偏好、行业术语），再选岗位、填素材。之后每次输入一段素材（一次客户答疑、一次出货记录、一次展会照片说明），系统按岗位批量出稿。
陈明（虚构人物）现在的周一早会改成20分钟：把本周8条内容的素材丢进去，岗位选4个，出稿后由运营统一校对口径。按他公司内部记录，内容排期环节从每周约5小时降到约1.5小时（内部测算，仅供参考，实际取决于团队情况）。
| 对比项 | 招1名内容运营 | 外包内容团队 | 通用AI对话工具 | 一达AI员工内容中台 |
|---|---|---|---|---|
| 上线周期 | 招聘1—2个月 | 1—2周 | 立即 | 当天建档案，当天出稿 |
| 出稿方式 | 单点产出 | 按篇交付 | 需自己拆岗位、写提示词 | 30个岗位模板，一次出全套 |
| 口径一致性 | 依赖个人经验 | 视对接人而定 | 需人工统一 | 统一品牌档案与术语库 |
| 年成本 | 人力成本行业常见区间约8—15万元 | 按篇计费 | 数百至数千元 | **3980元/年** |
| 数据使用 | — | 需另签保密协议 | 各家条款不同 | 默认不用于模型训练，可签数据处理协议 |
| 退出机制 | 需交接 | 受合同约束 | 随时停用 | 7天无理由退款，内容可导出 |
（表中人力成本为行业常见区间估算，非本产品承诺。）
3｜上手成本：第一天做什么，第一周做什么
“学不会”是这类产品最常见的异议。我们的建议是把第一周拆开，不要一上来就开30个岗位：
- **第1天**：只建品牌档案，只开“公众号长文”和“小红书笔记”两个岗位，跑通一次；
- **第3天**：加入“销售话术”“客服问答库”，把历史高频问题导进去；
- **第7天**：按需开放短视频脚本、直播话术等岗位，固定每周排期节奏。
迁移与导出：历史推文、产品资料、FAQ文档支持批量导入建档；生成内容可导出为 Word、Markdown、Excel，内容资产始终归企业所有，不做锁定。
客户支持渠道：工作日9:00—18:00 企业微信1对1（2小时内响应）；每周二、周四20:00 新手训练营直播；帮助中心含视频教程与岗位模板说明；年费客户可申请前30天上线陪跑。
4｜价格、试用、退款：把风险写在前面
价格档位（假设，最终以官网报价页为准）
| 档位 | 价格 | 岗位数 | 席位 | 适合 |
|---|---|---|---|---|
| 试用版 | 0元 / 14天 | 30个全开 | 1 | 先验证能不能用起来 |
| 标准版（主推） | **3980元/年** | 30个 | 2 | 20人左右中小企业 |
| 团队版 | 6980元/年 | 30个+自定义岗位 | 5 | 有多个业务线、需审批流 |
试用方式：公众号菜单栏「申请试用」或官网表单提交，14天全功能开放，无需绑定支付方式，到期不自动扣费。
退款政策：付款后7天内不满意，可申请全额退款，已生成内容仍可导出带走。
关于“会不会涨价”：我们不做“永久不涨价”的空口承诺；当前政策是——已购年费客户在续费时按当期同档价格执行，涨价不追溯已购周期。
关于数据安全：企业上传的素材与生成内容默认不用于模型训练；支持成员权限分级、操作留痕；企业客户可签署数据处理协议（DPA），团队版可选私有化部署方案（另议）。完整条款见《数据使用与隐私说明》。
四、结尾行动引导 + 留言互动
行动引导：本周开放50个14天试用名额。在公众号后台回复关键词「试用」，领取30个岗位清单+品牌档案填写模板；已有明确需求的老板，可直接预约20分钟线上演示，我们按你的行业先把2个岗位跑一遍给你看。
留言互动：如果现在给你的公司配30个“AI岗位”，你最想先配哪一个？是公众号长文、短视频脚本，还是客服问答库？在评论区写下“行业+最想配的岗位”，点赞前10位，我们按你的行业送出一份对应岗位的模板包。
五、建议配图位置（3处）
1. 第1节场景故事后：夜晚办公室俯拍，桌上摊着打印出来的第4版推文，屏幕上是文档修订记录，旁边一杯凉掉的茶。画面右下角小字标注“场景示意”。
2. 第2节功能对比表上方：产品界面截图——左侧“岗位列表”滚动展示30个岗位，右侧显示一次生成的4类内容卡片（公众号/小红书/脚本/话术），关键信息打码处理。
3. 第4节价格表下方：一张竖版信息图，四行分别写“14天试用·无需绑卡”“7天无理由退款”“内容可导出”“工作日2小时响应”，白底墨绿字，字号大、远看可读。
假设：价格档位（试用版/标准版/团队版）、退款窗口7天、席位数量、支持响应时效、私有化部署可选、试用名额50个，均为按行业常规设定的方案假设，发布前请以实际商务政策与官网报价页核对；文中时间节省数据为内部测算与虚构场景，仅作示意，不构成效果承诺。