标题备选
1. 情绪向｜别再让市场部一个人，扛下五个部门的稿子
2. 数字向｜5 个部门、30 个岗位的稿子，一个下午怎么排完
3. 悬念向｜那份被老板打回 7 次的方案，问题其实不在文案
4. 利益向｜年费 3980，摊到每天不到 11 块，多一个随叫随到的写手
5. 反常识向｜AI 写得快没用，能直接发出去才有用
导语
中小企业最缺的不是“会写的人”，是“每个岗位都有人写”。
招聘 JD、产品说明、销售话术、客服 FAQ、公众号推文——它们卡在同一个人身上。
一达 AI 员工中台做的就一件事：把 5 个部门 30 个岗位的稿子，变成一套可以点开就用的流程。
一、一个市场负责人的周三下午
（以下人物为虚构案例，用于说明典型使用场景）
陈姐是东莞一家五金配件出口企业的市场负责人，团队两个人，一个是她，一个是刚毕业的实习生。公司 80 多人，五个部门——销售、人事、客服、产品、外贸——所有要“写点东西”的事，最后都会流到她这里。
上个周三下午，她的微信同时跳了四条：
销售总监：“明天见客户，要一版新的产品对比说明，突出交期。”
人事：“急，两个岗位的招聘 JD，今天要挂出去。”
客服主管：“客户老问退换货，你帮我写个标准回复。”
老板：“公众号这个月还没更新。”
她说那天下班是晚上九点半，四份稿子交出三份，公众号那篇拖到了周五。实习生写完的 JD，她改了两遍——“岗位职责写成了一篇散文”。
这不是能力问题，是结构问题。一个人不可能同时熟悉五个部门的语言习惯、格式要求和合规边界。中小企业真正的写作成本，不是“写”，是“切换”。
二、能出稿，和能直接发，是两件事
很多老板试过通用 AI 对话工具，第一周很兴奋，第二周就弃用了。原因很具体：每次都要重新交代背景、重新指定格式、重新纠正口吻，改的时间比写的时间还长。
一达的做法不一样：把“岗位”做成模板。选部门、选岗位、填三个关键信息（对象、目的、要点），直接出成品——带标题层级、带表格、带话术原文、带结尾引导，落到公众号、钉钉文档、企业微信里就能用。
| 对比维度 | 通用 AI 对话工具 | 外包写手 / 兼职 | 一达 AI 员工中台 |
|---|---|---|---|
| 上手成本 | 低，但每次都要重写提示词 | 需沟通、需磨合 | 选岗位模板，填 3 项信息即可出稿 |
| 行业适配 | 需自行提供背景资料 | 视个人经验而定 | 内置行业模板，可按企业口径调整 |
| 产出形态 | 多为纯文本，格式需自排 | 成品，但改稿周期 1–3 天 | 直接可发布的成稿，含表格与话术 |
| 单人产出效率 | 取决于使用者熟练度 | 受排期限制 | 常见场景当天出稿（效率提升幅度因团队使用深度而异） |
| 内容是否用于训练 | 以各家条款为准 | 不涉及 | 企业内容默认不用于模型训练，详见服务协议隐私条款 |
| 费用结构 | 订阅制，按席位 | 单篇计价，随需求波动 | 年费制，可预估 |
我们不否认通用工具的价值：开放式问答、灵感发散，它很好用。差别在于——通用工具卖的是“能力”，一达卖的是“岗位”。
三、价格、试用、迁移、退款，一次说清
中小企业老板最怕三件事：买贵了、学不会、退不掉。所以我们把这几件事写在最前面。
| 档位 | 价格 | 包含内容 | 适合谁 |
|---|---|---|---|
| 免费试用 | 0 元 / 7 天 | 开通 5 个岗位模板，试用期内 20 次出稿 | 想先验证能不能用起来 |
| 标准版 | **3980 元 / 年** | 5 部门 30 岗位模板、3 个协作席位、行业模板库、在线客服支持 | 10–100 人规模的中小企业 |
| 企业版 | 按需报价 | 独立知识库、更多席位、专属对接人、可选私有化部署方案 | 多主体、有内部资料沉淀需求的企业 |
- **试用方式**：官网提交企业名称与手机号，工作日 2 小时内开通（也可联系客服预约 20 分钟演示）。
- **迁移政策**：支持 Word / Markdown / 纯文本批量导入历史文档，客服协助完成首次口径配置；不强制绑定单一账号体系。
- **退款政策**：标准版自开通之日起 7 天内可申请无理由退款；超出期限按剩余服务月份折算，具体以合同条款为准。
- **客户支持**：工作日 9:00–18:00 在线客服（企业微信 / 官网对话框）、支持邮箱、帮助中心图文教程；企业版配专属对接人。
- **数据安全**：内容加密传输与存储，企业上传资料默认不用于模型训练，成员操作留痕可追溯，隐私条款与数据处理说明在官网可查。
四、学不会、会涨价、免费替代品够不够用
“我们的人学不会。” 这是最高频的异议。实际情况是：如果工具需要学，那它就不是给中小企业做的。一达的操作路径只有三步——选部门、选岗位、填要点。我们建议的落地方式是：先让一个人用熟 3 个高频岗位（招聘 JD、客服回复、产品说明），跑通之后再铺开。不要一上来就全员推广，那是最容易失败的做法。
“会不会明年涨价？” 标准版按年签约，合同期内价格锁定；续费价格调整会提前 30 天书面通知，老客户按签约时的档位执行。这条写进合同，不靠口头承诺。
“免费替代品够不够用？” 如果只是偶尔写一段朋友圈文案，够用。如果要覆盖五个部门、格式统一、口吻一致、能直接对外发布，免费工具省下的钱，通常会在“改稿时间”上花回去。这笔账建议自己算一遍：一个市场岗每月花在跨部门改稿上的小时数 × 人力成本。
最后说清楚一句： 一达不承诺任何涨粉数、转化率或业绩增长。它是效率工具，不是增长药。产出能不能打，仍然取决于你的产品、你的客户和你对业务的理解。
行动引导
现在就做两件事：
1. 点击菜单栏【免费试用】，用 7 天、20 次出稿，拿你们最头疼的那份稿子（招聘 JD 或客服回复）试一次。跑通了再谈采购。
2. 如果你们公司有 3 个以上部门在抢同一个人的笔杆子，把这篇转给老板，附一句：“我们下周花 20 分钟看个演示。”
留言互动：你们公司现在最缺哪一类稿子？是招聘 JD、销售话术、客服回复，还是公众号？留言写下“部门 + 岗位 + 卡在哪”，我们挑 10 条，用一达现场出一版给你看。
建议配图位置
1. 在导语之后、正文第一段之前：一张办公室傍晚的实拍感照片——桌面摊着四份不同部门的纸质文件（招聘表、产品说明、客服话术、公众号排版稿），一杯凉掉的咖啡，画面上方压一行手写体标注“周三 21:30”。营造“一个人扛五个部门”的真实处境。
2. 在第二节对比表上方：产品界面截图——左侧是部门/岗位选择栏（销售、人事、客服、产品、外贸），右侧是正在生成的成稿，标题层级和表格清晰可见；截图上用红框圈出“选岗位”和“填 3 项信息”两个操作点，不要加任何效果数字角标。
3. 在第三节价格表下方：一张信息卡式长图，四行并排——【免费试用 7 天】【年费 3980 元】【7 天无理由退款】【工作日 9:00–18:00 在线客服】，每行配一个线性图标，底色统一，不放人物照片、不放对比性口号。
假设：试用期时长（7 天 / 20 次出稿）、标准版含 3 个协作席位、企业版按需报价、7 天无理由退款与续费价格锁定 30 天通知、客服时段（工作日 9:00–18:00）及企业版专属对接人配置，均为按 SaaS 行业常规所做的设定，实际以官网报价页与服务协议为准；文中“陈姐”及其企业为虚构案例，仅用于说明典型使用场景；所有效率与费用表述均为场景化描述，不构成效果承诺。