一达 AI 员工中台｜公众号推文
一、标题备选（5 个）
| 类型 | 标题 |
|---|---|
| 情绪 | 晚上九点，市场部还在等第 4 版文案 |
| 数字 | 5 个部门、30 个岗位、一天 3980÷365≈11 元 |
| 悬念 | 把“写稿”这件事交出去之后，市场部多出了什么 |
| 利益 | 年费 3980 元，换一个不用催、不用教的写手 |
| 反常识 | 你缺的不是更好的文案，是把写文案这件事挪走 |
二、导语
一家 40 人的公司，市场部往往只有 1 个人。
她要写公众号、写招聘、写投标说明、写销售话术。
这些活不难，但它们把一个人的一天切成了 20 段。
三、正文
晚上九点，市场部还在等第 4 版文案
张敏是一家工业配件公司的市场负责人，公司 40 人，市场部只有她一个（文中人物为虚构示例，用于说明典型场景，非真实客户）。
周四要发三条内容：公众号一篇讲新品适配、朋友圈三条给销售用、还有一份给客户的技术说明。以前她的做法是：打开通用 AI 工具，把产品参数重新粘贴一遍，生成了再删掉“在这个快速发展的时代”这类句子，改完发现价格写错，重来。
那天她换了个路径：在中台里选了“市场部—内容运营”岗位，填了三栏信息——产品是什么、客户是谁、这次要讲什么。系统按行业模板出了三个版本。她花了二十几分钟，改掉两个价格、一段参数表述，剩下的时间用来核价和对接客户。
这里要说清楚：AI 出的稿是“能直接改到能发”的初稿，不是“不用看就能发”的终稿。价格、参数、承诺类表述，必须人工过一遍。
它到底能干什么：选部门、选岗位、出稿
一达 AI 员工中台被设计为面向 5 个部门、30 个岗位提供写稿支持，覆盖市场、销售、人事、行政、客服的常见文档类型。
使用路径是三步，不需要写提示词：
1. 选部门、选岗位——比如“人事—招聘”，出来的是 JD 结构，不是通用文章；
2. 填企业信息——产品、客户、口径，填一次可沉淀复用，不用每次重贴；
3. 选模板出稿——按行业模板生成，输出即为可发布的排版结构。
| 功能对比 | 自建内容团队 | 外包写手 | 通用 AI 聊天工具 | 一达 AI 员工中台 |
|---|---|---|---|---|
| 上线时间 | 招聘周期 1–3 个月（预估） | 磨合 3–7 天 | 当天 | 当天开通，选岗位即用 |
| 年度成本 | 一人薪资+社保，通常远高于 3980 元（预估） | 按篇计费，篇数越多越贵 | 免费或订阅费 | **3980 元/年** |
| 行业模板 | 靠人慢慢积累 | 取决于服务商 | 无 | 有，按部门、岗位组织 |
| 口径统一 | 靠管理与审核 | 不稳定，换人重来 | 每次都要重贴资料 | 企业资料可沉淀复用 |
| 数据可控 | 内部闭环 | 需签保密协议 | 条款需逐条确认 | 以数据处理协议条款为准 |
| 适合谁 | 内容量大且长期 | 有明确单次需求 | 零散、单人、非敏感内容 | 多岗位、中小企业起步 |
学不会、不安全、会涨价：三个高频疑问
“我们的人学不会。”
中台的操作不涉及提示词编写，选岗位、填信息、选模板三步完成。建议第一周只让一个人试跑一个岗位（比如公众号），跑通再铺开。实际耗时因内容复杂度不同会有差异。
“数据安全吗？”
这是最该问的问题。签约前建议逐条确认四件事：企业上传的资料是否用于模型训练、数据留存期限、删除机制、能否签署单独的数据处理协议。涉及客户名单、报价底价这类信息，建议先脱敏再输入。隐私条款与数据使用范围以正式协议文本为准，不以销售口述为准。
“以后会不会涨价？”
请把续费价格锁定条款写进合同，问清“次年续费按什么价、有无涨幅上限”。口头承诺不作数，看合同。
“免费的够不够用？”
如果只是偶尔写一条朋友圈，免费工具确实够。但如果要 5 个部门同时出稿、要统一口径、要新人接手就能用，免费工具每次都要重贴资料、每次风格都不一样，省下的钱会花在返工上。这不是说免费工具不好，是说它解决的是另一个问题。
值不值：把 3980 元放进四张桌子上对比
| 价格档位 | 价格 | 适合谁 |
|---|---|---|
| 标准年费 | **3980 元/年** | 中小企业单团队起步，先跑通 1–2 个岗位 |
| 多席位或行业模板定制 | 按需报价，以官方报价单为准 | 5 人以上协作、需要专属模板的企业 |
3980 元摊到每天约 11 元。判断标准不是“便宜”，而是：它一年能不能替你省下 40 个小时的返工时间。如果你的市场部每周都在改稿，这个答案大概率是能。
四、行动引导
试用方式：官网提交试用申请，或在本公众号后台回复“试用”，填写公司与岗位信息，按提示开通体验；建议首周只试一个岗位。
迁移：已有历史文案与产品资料，可在开通后由支持人员协助整理成企业资料库，不需要从零重建。
退款与退订：按合同约定的服务期与退订条款执行，签约前请确认试用期时长、退订流程和数据处理方式。
客户支持：工单、企业微信客服、工作日电话支持三条通道，具体服务时间以开通时告知的为准。
留言互动：
你们公司现在最想交出去的是哪一类稿子——公众号、投标说明、招聘 JD，还是客户方案？
留言说一个，我按行业整理一份对应岗位的模板清单发给你。
五、建议配图位置（3 处）
1. 第一段故事之后：夜晚办公室实景，一张办公桌上摊着三份不同用途的文档（公众号草稿、报价单、技术说明），屏幕亮着，画面里不出现任何人脸。配图注：一个人的市场部，一天被切成很多段。
2. “选部门、选岗位”小节之后：产品界面截图（脱敏处理，隐去企业名称与真实数据），画面显示“部门—岗位—模板”三级选择面板，用箭头标注三步操作路径。配图注：三步，不写提示词。
3. 价格档位表之后：一张简洁的信息图，左侧写“3980 元/年”，右侧写“×365 天 ≈ 11 元/天”，下方小字“含标准年费内容，多席位按需报价”。配图注：把年费摊到每一天。
假设： 文中年费 3980 元为单团队标准年费口径，多席位与模板定制的具体报价、试用期时长、退款比例、客服响应时段等未提供，按 SaaS 行业常规写法处理为“以官方报价单与合同条款为准”；对比表中的薪资与工时为行业常规区间预估，非实测数据；文中人物张敏及公司背景为虚构示例。